Nieuwssite over sociale innovatie in management, organisatie en arbeid en de randvoorwaarden.
Verandermoe en eilandjescultuur, vinden we zelf
Weinig flexibel en weinig daadkrachtig. Dat vinden Nederlandse bedrijven van zichzelf. Als het gaat om hun eigen verander- en aanpassingsvermogen, dan beoordelen de Nederlandse bedrijven zichzelf met een mager zesje. Dat zijn de uitkomsten van de Performance & Change Monitor 2008 van adviesbureau Twynstra Gudde. Lees meer>>
Don Tapscott publiceert boek over internet generatie
Don Tapscott, die met zijn boek Wikinomics een bestseller schreef over hoe web 2.0 organisaties verandert, heeft een opvolger gepubliceerd. Grown Up Digital (how the net generation is changing your World) is de weerslag van een grootschalig onderzoek onder 11.000 Net Geners. Lees meer>>
Ruimte organiseren kern van sociale innovatie
Kennis rendeert door anders te organiseren, niet door beter te managen. Dat stellen René Tissen, Frank Lekanne Deprez, Rosalie Burgers en Frank Halmans in hun nieuwe boek Geef ze de Ruimte! Lees meer>>
Blog
Hoe houden we de stekker in sociale innovatie? 28 november 2008Eén ding voorop gesteld: we blijven hoe dan ook positief over het belang van sociale innovatie, crisis of geen crisis. Dat belang neemt echt niet af, want kenniswerk wordt alleen nog maar meer mentaal. De recessie is daarin hooguit een dip in een lange lijn die zich in de tijd langzaam maar gestadig voortbeweegt. Maar, lastig is het wel.
De automotive industrie heeft het zwaar en de toeleveranciers gaan het merken. De banken lenen geen geld meer uit, dus heeft de vastgoedsector het lastig en daarmee ook de bouw. Er zijn bouwprojecten in Nederland waar op dinsdag de eerste paal gevierd werd en op woensdag de stekker eruit ging. Nu is de vraag: hoe houden we de stekker in sociale innovatie?
Lees meer >>Reacties (0) |
Reageer >>
Recente berichten
Nederland top in kennis en ICT maar innovatie blijft zorgNederland onderaan OESO hoger onderwijs ranglijstNederland in top 10 Gender Gap IndexNieuw boek Malcolm GladwellCooperatieve medewerkers beter dan competitieve